近年来，职场格局发生了显著变化，正式员工人数不断减少，而劳务派遣与外包工则越来越盛行。这一趋势的形成，有两个主要原因：一是每年涌现的大学毕业生人数超过1200万，二是社会提供的岗位数量相对减小，企业因此在薪资和用人上占据了更大的主动权。过去，外包和派遣主要集中在一些辅助性工作上，而现在连许多高学历的硕士生也开始在这些职位上工作。最近，有网友提到，一些医院的招聘情况变得不乐观，相关负责人表示，未来招聘将越来越谨慎，只会在一些关键领域引进编制人员，其余岗位将通过外包方式来填补。主要原因在于医院运营成本高，外包用工相对便宜，能够显著降低费用。以往编制员工的年成本约为30万元，而外包员工则可减少20万元。虽然这种做法能够节约成本，但医院的医生和护士外包是否合适仍然值得讨论。尽管工资和待遇很低，在我国打工文化的背景下，依然会有很多人愿意接受这样的工作。同时，有网友认为，这可能会降低医闹事件的发生，因为相关人员都是第三方和临时员工。但如果编制员工的开支如此重大，是否可以考虑完全取消编制？此外，医院内部还有不少不作为的行政岗位，也应当进行优化调整，大家对此有何看法呢？

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